大家都知道，美国从2019年开始将华为列入实体清单。
很少有人持续追踪到2020年，这一年美国先后在5月、8月进行两轮制裁升级。
华为被迫进入“战时状态”。在这种状态下，华为的人才管理出现了新的战略分类。
同年8月31日，任正非在与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话中提到：“将来我们的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。”
奇怪的是，任正非认为职员类岗位干得好的话，可以一直做到五六十岁，却说“专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。”
为什么对职员类岗位和专家类岗位的要求差别这么大？
职员类岗位负责专业化工作，是华为庞大体系的 “基础底盘”，覆盖财务核算、人事运营、订单履约、行政后勤等标准化、流程化岗位，支撑华为每天海量订单、全球各个部门业务的正常运转。
这类岗位很重要，但是大都不涉及一线业务，岗位要求是准确、合规、稳定。不上战场，不拼刺刀，不需要追逐技术风口，搞技术创新突破。
考核方式也相对温和，采用的是“绝对考核”，不涉及末位淘汰。只要做得好，可以一直做到退休。
相对而言，天花板没那么高，大多集中在 13-16 级，但收入稳定、风险低，还能拿工龄津贴、岗位补贴、质量补贴，是华为内部最接近 “安稳工作” 的赛道。
华为面对美国的技术封锁，能在2019年迅速拿出海思芯片、鸿蒙系统等“技术备胎”，靠的是2012年实验室的专家们多年以来的潜心研发。
没有专家们的创新突破，华为很难应对芯片断供、谷歌GMS服务持续受限等多种外部危机。
即使没有外部危机，专家类岗位作为华为的 “技术尖刀连”，覆盖芯片设计、算法研究、通信架构、操作系统、行业解决方案等核心专业领域，能够解决卡脖子问题、突破技术瓶颈，拉开和竞争对手的代差，形成华为的核心竞争力。
专家类岗位也有内部分层：初级专家一专多知，中级专家一专多能或两专多能，高级专家拥有场景化的合成作战能力。
其中高级专家是华为的“技术战略资产”，既懂技术也懂市场，能够实现技术跨领域整合，牵头指挥跨部门、跨体系项目攻坚，看准行业技术趋势，支撑华为的战略决策。
专家队伍这么重要，为什么任正非说专家队伍没有收容队？
行业特殊性：通信技术行业迭代速度极快，从 2G 到 5G、从传统算法到 AI 大模型，每一次技术换代都是一次洗牌。专家一旦停下学习，半年就会跟不上新的技术体系，知识储备快速贬值。
战时特殊性：华为当时已经走进极限生存阶段，需要强有力的技术尖兵，不能掉队。不管是传统的5G，还有被迫自研的芯片、OS系统，如果出现技术掉队，华为将直接面临新一轮生存危机。
防止专家躺平：专家队伍肩负华为技术突围的重任，如果有人想要拿着3G、4G的功劳摆架子、吃老本，容易失去技术战斗力，不仅不能参与华为的6G预研、芯片研发、鸿蒙系统开发，还可能因为技术观念落后，拖累研发进程。
任正非的话并非不近人情，专家类岗位没有收容队，但是可以及时换岗位：“找不到合适的岗位怎么办？年龄不是问题，看你个人的学习与实践情况。”
华为的干部管理方式在业界流传甚广。
任正非的要求很直接：“主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。”
不过，华为的末位淘汰经历了从“淘汰”到“调整”的演变。任正非认为，早期严格的淘汰制在激发活力方面发挥了作用，但也存在僵化问题。
后来调整为：“干部末位淘汰以后进入资源池，重新训战后，有机会再回业务岗位。”
被淘汰的管理者不一定被辞退，而是可能进入预备资源池，后续可以凭借自己的业绩表现重新竞聘上岗。管理者“能上能下”，保持了组织的“血液循环”。
任正非在座谈会开篇就坦诚道：“当前我们处在一个比较困难的历史时期。”
美国芯片断供，外部环境急剧恶化。特殊时期更需要加强内部人才管理，做好岗位分类，让每个员工踏踏实实做好自己的本职工作，为华为创造工作效益。
第一，规则透明，对岗不对人。
三类岗位说清楚，每个人都能找到自己的位置。做职员做得好可以安稳到退休，做专家需要持续进化、不能掉队，做管理就要接受10%的淘汰压力。不是针对年龄，是针对岗位要求。
任正非说得很直白：“我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。”
第二，战时状态的警醒：华为没有安乐窝。
“没有收容队”这句话，是在提醒每一个选择做专家的人：技术迭代不等人，华为不会为掉队的人留位置。在一个被断供的企业里，每个人都要能打仗。
第三，破除“华为=铁饭碗”的误区。
任正非在座谈会上说：“华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。”
华为是贡献导向的企业，根据绩效评定贡献，给予各项激励，而不是根据工龄来算资历、算待遇。
不管是稳定的职员类岗位、不容掉队的专家类岗位还是能上能下的管理类岗位，都需要认真奋斗，做出自己的贡献。
注： 本文综合自任正非2020年8月31日与战略预备队学员和新员工座谈会讲话全文，刊载于华为心声社区，以及澎湃新闻、每日经济新闻等公开报道。
