华为金牌奖的获奖比例很低，只颁发给做出过卓越贡献的员工，是华为员工及华为团队的最高荣誉之一。
任正非的意思是，希望金牌员工们放下金牌的包袱，不要有优越感、不要有“接班人”的心理压力，脚踏实地，继续奋斗。
任正非原话是这么说的：
“你们被评为了金牌员工，但不要背上金牌员工的‘包袱’，回家把金牌交给家人挂起来，自己忘了，继续往前奋斗。别认为自己和别人不一样，说不定你就是未来的‘接班人’。”
这场座谈会开在金牌奖颁奖仪式之后，金牌员工们已经接受了来自公司、同事们的夸奖和鼓励，任正非担心获奖人背上了心理包袱，及时带来两针清醒剂。
第一、金牌员工可以犯错吗？
可以。任正非说，在探索人类历史的过程中，每个人都会犯错误。
在他看来，不犯错、零瑕疵的人就像瓷器，外表看着漂亮，实际上非常脆弱，一碰就碎。华为不需要瓷器，需要的是能和错误不断搏斗、不断改进的实干者。
他从人类历史的高度，消解金牌员工心里的完美主义倾向。拿了金牌，依然可以大胆地去试错，放开手脚继续拼搏，而不是从此背上“完美模范”的枷锁。
第二、“大家不要认为自己是接班人”
能拿到金牌奖的员工，每一个人都是团队里的佼佼者，不管还是身边的人，还是他们自己，或多或少都会觉得金牌员工就是接班候选人。
任正非深知这一点，提醒金牌员工们既不要以为自己从此跟别人不一样，也不要背上“接班人”的包袱。
从金牌员工到接班人还有很长的路要走。他不希望金牌员工们“好高骛远”，“给自己设定过高的目标”。
为了生动具体地把道理讲透，任正非讲了皮尔彭特的故事。
任正非口中的皮尔彭特，是《铃儿响叮当》的词曲作者，1822年生于美国，1893年逝世，享年71岁。
任正非说他“87岁还一事无成”，带有传奇寓言色彩。
在这个寓言中，皮尔彭特一生不断给自己设立过高的目标，奋斗一生都没有实现。后来出去过圣诞节，坐在雪橇上随口哼了一首歌，却成为脍炙人口的世界名曲。
时至今日，每年圣诞节的时候，世界各地还会播放他的那首“Jingle bells, jingle bells, jingle all the way”。
任正非借用这个故事，告诫金牌员工们，假如目标定得太高，过早地用接班人标准要求自己，可能会像皮尔彭特一样，不管多努力都没办法实现目标。
在故事结尾，他给出了解法。皮尔彭特年老时顺其自然，反而创造了广为传唱的世界名曲——
“只管努力前进，很多东西就是自然而然的事。”
任正非曾在多个场合强调："不要努力去做完人，而是要发挥自己的优点。"
放在这个座谈会也很合适。不管是开场的寄语，还是皮尔彭特的故事，目的都是想让金牌员工放下已经获得的勋章，不要提前给自己定下“接班人”的宏大目标。
过于在意金牌荣誉和“接班人”自我定位，会让金牌员工产生沉重的心理负担。
既想要保住过往的金牌成就，又想要实现未来的接班人目标，生怕自己做错了什么。但是，压力太大的情况下，工作能力往往发挥不稳定。越在意越出错，越出错越在意，最后形成一个恶性循环。
实际上，华为三十多年的发展，靠的不是"完人"，而是一群"有缺点但能把优点发挥到极致"的人。
任正非提醒在场的众人保持平常心，以前是怎么认真工作、拿下金牌奖的，之后继续保持。
另外，皮尔彭特的故事击中了现代职场最隐蔽的陷阱：用战略上的勤奋，掩盖战术上的懒惰。
设定一个高不可攀的目标，告诉自己“我在为了早日成为接班人而奋斗”。在某种程度上产生自欺欺人的实际效果。
因为目标太高，所以遭遇失败；失败是因为目标太高，责任不在自己身上；因为不需要负责，所以可以心安理得地继续假装奋斗。
这是一种精致的自我欺骗。
任正非的管理哲学里，最反对的就是这种“虚假的努力”。
任正非这段讲话不鼓励佛系躺平，鼓励的是踏实努力、顺其自然。
不是躺平后的听天由命，而是持续努力后的水到渠成。皮尔彭特“87岁”那年哼出传世之作，依靠的是一生的音乐素养积累。
在故事里，前87年，他在追逐高不可及的目标；而那个圣诞夜，他是放下了执念，自然而然哼出一首曲子。前者让他一事无成，后者让他名垂青史。
华为自己的故事也有相似之处。从1987年一个倒卖交换机的小公司，到今天全球领先的ICT企业，华为没有一夜成名的神话，只有"一步一步踏踏实实前进"的脚印。
任正非自己也是一个经典的例子。他从来没想过要把华为做到世界第一。当年创业，他就是想让公司活下去。一步步走，不知不觉就走到今天了。
如果他在创业第一天就想“我要做世界500强”，可能早就被压力压垮了。
说到底，这次座谈会讲话是提醒金牌员工们：把眼前的事做好，比盯着远方的目标重要得多。
注： 本文内容综合自华为心声社区2021年6月26日发布的《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》全文及相关报道。
